“如果領導和大家把我推上這個崗位，我將從加強團隊建設和提高服務意識入手，用我全部的熱情、高度負責的精神來珍惜這個機會”這是一位參與競聘者意氣風發(fā)、慷慨激昂的展示自己。12月13日，經(jīng)過一天的激情演講，我公司副總工程師、主任工程師、專家設計師技術崗位的競聘工作圓滿落下帷幕。
    此次競聘是我公司強化人事制度改革的一項舉措。班子成員、部門負責人、職工代表、公司股東等70余人參加了競聘會。參會人員根據(jù)競聘者的演講進行評分。競聘演講精彩紛呈，博得了掌聲陣陣。
    孫云總經(jīng)理及班子成員對本次競聘予以了充分的肯定，孫云總經(jīng)理表示本次競聘：
    一是讓大家進一步增強危機感和責任意識；
    二是讓員工得到了一個展示自我的平臺，讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的有回報；
    三是競聘者進一步學習崗位職責明確工作方向，競聘者的演講精彩紛呈，掌聲不斷。
    競爭、激勵是人力資源管理的主要手段，為了適應企業(yè)的快速發(fā)展，公司的人力資源管理將進一步進行制度的改革創(chuàng)新，為企業(yè)提供強大的人力資源保證。